- Arbeitsplatzbewertung mit Gefährdungsbeurteilungen nach Arbeitsschutzgesetz und darüber hinausgehende Bewertungen von Belastungen und Beanspruchungen
- Messungen von Einwirkungen auf Arbeitende, wie Schall, Vibrationen, Beleuchtung etc.
- Aufgabenanalyse für ergonomische und effiziente Arbeitsorganisation.